Abstrakcyjna cyfrowa twarz 3D złożona z pikseli – symbol sztucznej inteligencji i nowych technologii

Poranki Naukowo-Biznesowe Warszawa: Myślenie to dar czy umiejętność?

Spotkajmy się na żywo w Norblin Factory zarejestruj się bezpłatnie! Czy myślenie wciąż nas definiuje? A może w erze AI to tylko przestarzała umiejętność? Jeśli chcesz rozmawiać o tym, co naprawdę ma znaczenie we współczesnym świecie zapraszamy Cię do udziału w nowym cyklu Poranków Naukowo-Biznesowych. 📅 Najbliższe spotkanie: 3 października 2025 | 🕗 08:30–11:00 | 📍 Norblin Factory, Warszawa To wydarzenie na żywo, bez pośrednictwa ekranów prawdziwe rozmowy, autentyczne relacje i wartościowe spotkania. Dlaczego warto wziąć udział? Temat przewodni: „Myślę, więc jestem” – czy nadal aktualne? We współczesnym świecie, w którym algorytmy coraz częściej „myślą” za nas, warto zadać sobie pytanie: jaką rolę pełni dziś ludzka refleksja? Wspólnie z ekspertami zastanowimy się: Goście panelu otwierającego: 👩‍⚕️ Małgorzata Czernecka – psycholożka biznesu, ekspertka meta-wellbeingu Twórczyni Human Power, od lat wspiera liderów w zarządzaniu energią i odpornością psychiczną. Pracowała z ING, Shell, Intel, P&G. 👨‍🏫 Prof. Michał Łuczewski – socjolog, psycholog, metodolog Założyciel IDEAS LAB, autor programów przywódczych w Polsce, Hiszpanii i na Oxfordzie. Ekspert IFS i Polarity Management. 🧠 Dr Iwo Zmyślony – filozof technologii, projektant zmiany Specjalista w dziedzinie transformacji organizacyjnych i edukacyjnych. Antropolog nowych technologii i praktyk rozwoju. Dla kogo jest to spotkanie? Zapisz się już teraz liczba miejsc ograniczona! ✅ Rejestracja jest bezpłatna📍 Spotkania odbywają się stacjonarnie, w Norblin Factory🗓 Zaplanuj także kolejne terminy: 7 listopada i 5 grudnia 👉 Kliknij tutaj, aby się zarejestrować Dołącz do rozmowy, która ma znaczenie. Poranki Naukowo-Biznesowe to więcej niż wydarzenie – to społeczność, którą tworzą osoby otwarte na dialog, wiedzę i perspektywę drugiego człowieka.

Persony pokoleniowe portalu Umiemy.com – sylwetki Andrzeja, Beaty, Feliksa, Leny, Nikodema oraz miejsce na Twoją postać.

Syntetyczne Persony Pokoleniowe – jak AI pomaga lepiej dopasować komunikację i zarządzać zespołem międzypokoleniowym

Praktyczne zastosowanie AI w rozwoju zespołów i kompetencji liderów AI to nie przyszłość — to codzienne narzędzie liderów i zespołów Dlaczego to ważne?Zarządzanie zespołem wielopokoleniowym to dziś realne wyzwanie biznesowe. Dobrze wykorzystane narzędzia AI to konkretne wsparcie w budowaniu zrozumienia, skutecznej komunikacji i rozwoju kompetencji liderskich. Jednym z takich narzędzi są Syntetyczne Persony Pokoleniowe, które pozwalają w praktyce zrozumieć potrzeby różnych generacji i wykorzystać różnorodność w firmie jako przewagę Syntetyczne Persony Pokoleniowe — skuteczne wsparcie w budowaniu porozumienia w zespołach międzypokoleniowych Wśród tych rozwiązań szczególnie wyróżniają się Syntetyczne Persony Pokoleniowe — nowoczesne narzędzie HR, które pozwala lepiej zrozumieć potrzeby różnych generacji w zespole, usprawnia współpracę i buduje przewagę opartą na różnorodności. Duże modele językowe (LLM) w praktyce budowania kompetencji Dzięki wykorzystaniu dużych modeli językowych (LLM), takich jak Gemini czy GPT, Persony Pokoleniowe pomagają w praktyce rozwijać kluczowe kompetencje komunikacyjne i menedżerskie, a co najważniejsze — budują mosty porozumienia w zespołach wielopokoleniowych. To nie koncepcja do szuflady — to sprawdzone w praktyce narzędzie, które już wspiera liderów i zespoły. Dlaczego powstały Syntetyczne Persony Pokoleniowe? Inspiracją do stworzenia Person była współpraca z Pawłem Szczęsnym, nazywanym nie bez powodu „psychologiem sztucznej inteligencji”. Dzięki jego podejściu zrozumiałem, że duże modele językowe (takie jak Gemini czy GPT) to nie tylko narzędzia do generowania tekstu — to zaawansowane systemy, które przyswajają społeczne schematy, sposób myślenia, język i nawet stereotypy. Wystarczy odpowiednio je zaprogramować — stosując precyzyjnie przygotowane prompty — aby realistycznie odzwierciedlały sposób komunikacji, wartości i motywacje charakterystyczne dla różnych grup pokoleniowych. Jak działają Persony Pokoleniowe? Po co je tworzymy? To wirtualne postacie stworzone na bazie danych psychologicznych, które pomagają zrozumieć sposób myślenia, zachowania i komunikacji różnych pokoleń, np. Baby Boomersów, Generacji X, Millenialsów czy Generacji Z. Persony pokoleniowe to lepsza komunikacja w firmie Wyobraź sobie, że możesz porozmawiać z „cyfrowym Andrzejem”, który reprezentuje pokolenie Baby Boomersów, żeby lepiej zrozumieć, co jest dla niego ważne w pracy i jak najlepiej się z nim komunikować. Te wirtualne persony są tworzone na podstawie prawdziwych danych psychologicznych i socjologicznych, a wykorzystują sztuczną inteligencję (duże modele językowe, takie jak te, które potrafią pisać teksty), żeby ich reakcje były bardzo realistyczne. Persony pokoleniowe to lepsze zrozumienie różnic Głównym celem jest pomoc w zarządzaniu zespołami, w których pracują ludzie z różnych pokoleń. Dzięki tym wirtualnym osobom menedżerowie mogą: Artykuł przedstawia też przykłady takich person, jak Andrzej (starsze pokolenie ceniące stabilność), Beata (Generacja X, nastawiona na wyniki) czy Lena (Generacja Z, szukająca sensu w pracy). Podsumowując, chodzi o to, żeby za pomocą sztucznej inteligencji stworzyć narzędzie, które pomoże ludziom lepiej się rozumieć i efektywniej współpracować, niezależnie od tego, z jakiego pokolenia pochodzą. Case study: Grupa GPEC — zarządzanie różnorodnością pokoleniową w praktyce Podczas warsztatów dla Grupy GPEC stanęliśmy przed konkretnym wyzwaniem: jak lepiej zarządzać zespołami złożonymi z przedstawicieli różnych pokoleń, by uniknąć nieporozumień i zwiększyć efektywność współpracy. Bazując na wynikach wcześniejszych badań, przygotowaliśmy szczegółowe profile czterech pokoleń — od Baby Boomers po pokolenie Z. Uwzględniliśmy nie tylko metrykę, ale i głębokie różnice w wartościach, motywacjach, podejściu do pracy i komunikacji. Na tej podstawie, wspólnie z Mariuszem Wziątkiem i zespołem platformy umiemy.com, stworzyliśmy zestaw zaawansowanych metapromptów oraz prototypowy interfejs oparty na technologii Geminaj. W efekcie powstały interaktywne chatboty — cyfrowe, inteligentne awatary z realistyczną osobowością, które umożliwiają „rozmowę” z reprezentantami różnych pokoleń. W czym mogą pomóc dedykowane Persony Pokoleniowe w Twojej organizacji? Takie wirtualne profile, pozwalają bez ryzyka i presji przetestować skuteczność komunikacji z przedstawicielami różnych generacji, zrozumieć ich sposób myślenia i przygotować się do wyzwań w realnym środowisku pracy w Twojej organizacji. Każda Persona została opracowana w oparciu o dane i badania, a następnie wzbogacona o realistyczne cechy osobowości, styl komunikacji i motywacje,…

DesignThinking

Nowe parametry w Midjourney v7 – Przewodnik z przykładami i zastosowaniem

Nowe Midjourney v7 – Co nowego , jak wykorzystać Midjourney 7 to przełomowa aktualizacja, która znacząco rozszerza możliwości użytkowników w zakresie kontroli nad generowanymi obrazami. Dzięki nowym parametrom promptów możliwe jest nie tylko precyzyjne określenie stylu czy wyglądu postaci, ale również dopasowanie obrazu do własnych preferencji estetycznych, szybsze iterowanie pomysłów oraz eksperymentowanie z formą i poziomem detali. W tym artykule znajdziesz szczegółowe omówienie wszystkich nowych parametrów dostępnych w wersji 7, wraz z praktycznymi przykładami, poradami i trendami rozwojowymi. 🧍‍♂️ Spójność postaci: –cref + –cw ➤ Co robi –cref? Parametr –cref (Character Reference) umożliwia zachowanie tej samej postaci w wielu obrazach. Na podstawie podanego URL do obrazu referencyjnego model rozpoznaje cechy fizyczne bohatera (ubranie, twarz, kolor włosów) i stosuje je w kolejnych ilustracjach. Przykład użycia: ➤ Kluczowe wskazówki: 🎨 Spójność stylu: –sref + –sw + –sv ➤ Co robi –sref? –sref (Style Reference) pozwala przenieść styl wybranego obrazu – jego nastrój, kolory, teksturę, oświetlenie – bez kopiowania obiektów. Przykład użycia: ➤ Kluczowe wskazówki: ✨ Personalizacja stylu: –p / –profile ➤ Co robi –p? Parametr –p aktywuje Twój profil personalizacji, bazujący na Twoich preferencjach estetycznych – model generuje obrazy bardziej „w Twoim stylu”. Przykład użycia: ➤ Kluczowe wskazówki: 🔁 Automatyzacja iteracji: –repeat ➤ Co robi –repeat? Wygeneruj wiele zestawów obrazów za jednym zamachem. Np. –repeat 5 = 5 promptów × 4 obrazy = 20 wyników. Przykład użycia: ➤ Kluczowe wskazówki: 🌀 Twórcze eksperymenty: –weird ➤ Co robi –weird? Parametr –weird dodaje “dziwność” – nietypowe kompozycje, zaskakujące interpretacje, abstrakcję. Przykład użycia: ➤ Kluczowe wskazówki: ⏸️ Zatrzymanie procesu renderowania: –stop ➤ Co robi –stop? Przerywa generowanie obrazu przed zakończeniem – efekty niedokończone, szkicowe, malarskie. Przykład użycia: ➤ Kluczowe wskazówki: 📷 Tryb surowy: –style raw ➤ Co robi –style raw? Wyłącza domyślne „upiększanie” modelu. Obraz trzyma się literalnie opisu promptu, bez dodatkowej stylizacji AI. Przykład użycia: ➤ Kluczowe wskazówki: ⚡ Szybkość generowania: –turbo ➤ Co robi –turbo? Aktywuje tryb Turbo – nawet 4× szybsze generowanie niż Fast, ale zużywa 2× więcej minut GPU. Przykład użycia: ➤ Kluczowe wskazówki: 🔄 Tryb Draft i nowe podejście do promptów (Midjourney 7) Choć nie są jeszcze dostępne jako oficjalne flagi (–draft, –voice), Midjourney 7 wprowadza dwa nowe sposoby pracy z AI: 1. Draft Mode (Tryb roboczy) 2. Voice Mode (Tryb głosowy) 📌 Wskazówki techniczne i dobre praktyki 🔚 Podsumowanie Midjourney v7 to potężne narzędzie dla artystów, twórców, projektantów i eksperymentatorów. Nowe parametry otwierają szerokie możliwości w zakresie: Dzięki tym funkcjom możesz świadomie kształtować charakter swoich grafik, szybko testować nowe pomysły i osiągać unikalne efekty wizualne – niezależnie od tego, czy pracujesz nad kampanią reklamową, ilustracją książki, moodboardem, czy po prostu eksplorujesz granice AI. 📅 Artykuł aktualny na dzień 4 kwietnia 2025 r.🔗 Źródła: Oficjalna dokumentacja Midjourney oraz komunikaty zespołu @midjourney na platformie X. Jeśli chcesz przygotować prompt pod konkretny styl, efekt lub potrzebujesz przykładów zastosowania parametrów w konkretnym projekcie – daj znać! Chętnie pomogę.

Vibe Coding – Kodowanie w Nowej Erze

Work Transformation w Świecie Programistów: Jak Sztuczna Inteligencja Redefiniuje Zawód Programisty

Nowe Możliwości, Szanse i Nadzieje Transformacja pracy to jedno z najważniejszych zjawisk współczesnego rynku. W szczególności branża IT znajduje się w samym centrum tej zmiany, gdzie narzędzia sztucznej inteligencji (AI) coraz intensywniej wpływają na sposób pracy, komunikacji, podejmowania decyzji i współpracy zespołowej. Dla programistów oznacza to nie tylko ewolucję narzędzi, ale wręcz zmianę tożsamości zawodowej. Czynniki wpływające na poprawę warunków pracy: To sprawia, że praca programisty staje się bardziej strategiczna, kreatywna i satysfakcjonująca. Scenariusz automatyzacji nocnej pracy: Wyobraźmy sobie sytuację, w której programista przygotowuje zestaw półautomatycznych narzędzi wspieranych przez AI, które w nocy generują i testują kod na podstawie zaplanowanych wcześniej promptów i danych wejściowych. Podczas gdy on odpoczywa, jego osobisty agent AI wykonuje powtarzalne zadania, integruje zmiany z repozytorium i generuje raporty ze statusami. Rano programista może rozpocząć dzień od przeglądu rezultatów i podjęcia decyzji strategicznych, zamiast zaczynać od żmudnej implementacji. To nie futurystyczna wizja, lecz realna możliwość, która zmienia sposób myślenia o produktywności i czasie pracy. Symboliczny powrót do fabryki: Programista, który dotychczas pracował zdalnie i cenił niezależność, może w przyszłości stanąć przed zaskakującym scenariuszem. W erze zautomatyzowanej pracy wspieranej przez AI, przychodzi do firmy nie po to, by spędzić tam cały dzień nad klawiaturą, lecz by symbolicznie odbić kartę pracy — niczym dawniej w fabrykach. Tyle że tym razem karta ta rejestruje aktywność nie jego samego, lecz wytężoną pracę algorytmów, które wykonały za niego wiele zadań podczas jego odpoczynku. To symbol nowej ery, w której pracownik nie tylko zarządza swoim czasem, ale i flotą cyfrowych asystentów. A dodatkowa wypłata? Może stanowić premię nie za nadgodziny, lecz za efektywnie skonfigurowane automaty, które pracowały, gdy człowiek spał lub regenerował siły. AI jako Nowy Niezbędnik Programisty Jeszcze niedawno AI była postrzegana jako ciekawostka technologiczna. Dziś to integralna część codziennego workflow. Narzędzia takie jak GitHub Copilot, ChatGPT, czy Aider wspierają programistów w automatyzacji rutynowych czynności: Vibe Coding – Kodowanie w Nowej Erze Wraz z pojawieniem się koncepcji „vibe coding” wprowadzanej przez Andreja Karpathy’ego, wchodzimy w erę kodowania poprzez intencje i emocje. Programista zamiast pisać kod od podstaw, komunikuje „vibe” aplikacji – jej cel, charakter, sposób działania – w języku naturalnym, a AI wykonuje implementację. W tym kontekście warto zwrócić uwagę na potencjał, jaki może wnieść wzbogacenie Vibe Coding o podejście design thinking/service design. Sesje kreatywne prowadzone w duchu design thinking – szczególnie przez doświadczonych moderatorów – potrafią wygenerować wizje produktów i usług o bardzo wysokim poziomie abstrakcji, ale też praktyczności. Moderator design thinking, który potrafi modelować potrzeby, inspirować i prowadzić uczestników przez etapy empatyzacji, definiowania problemu i ideacji, może istotnie wzbogacić proces vibe coding o głębokie, społecznie istotne i empatyczne koncepcje. Dobrze poprowadzona sesja design thinking: Vibe coding w połączeniu z design thinking staje się więc nie tylko narzędziem kodowania, ale środkiem tworzenia znaczących rozwiązań społecznych, edukacyjnych i biznesowych, dostępnych dla coraz szerszego grona twórców cyfrowych. Korzyści podejścia vibe coding: Co więcej, podejście vibe coding znacząco obniża próg wejścia do branży IT. Osoby, które do tej pory nie programowały zawodowo, ale posiadają doświadczenie w obszarach takich jak UX, analiza biznesowa, projektowanie usług, edukacja czy marketing cyfrowy, mogą zacząć współtworzyć aplikacje. Dzięki AI nie muszą znać składni języków programowania, aby wyrazić swoje intencje — wystarczy umiejętność formułowania potrzeb i kontekstu w języku naturalnym. To zjawisko otwiera nowe ścieżki kariery, zwłaszcza dla interdyscyplinarnych specjalistów i osób przebranżawiających się. Możemy mówić o roli „twórców systemów” — ludzi, którzy nie piszą kodu, lecz budują logikę i doświadczenie użytkownika we współpracy z AI. To również ogromna szansa dla edukacji i sektora publicznego, gdzie brak programistów mógł być dotychczas barierą wdrażania nowoczesnych rozwiązań cyfrowych. Nowa Rola Programisty: Dyrygent AI Dzisiejszy programista staje się dyrygentem sztucznej inteligencji. Jego…

Newsletter

Give your inbox some love with new products, tips, & more.


    © Umiemy 2024

    Shopping cart

    0
    image/svg+xml

    No products in the cart.

    Continue Shopping